今天上午11:00，市基督教堂在二楼会议室召开了年后第二次事工委员会会议，主日堂委会成员也参加了本次会议。根据主任牧师的会议安排，事工委负责人李陈健同工主持了会议。会议讨论研究并通过了以下内容：
1、关于加强教职人员的组织意识，自觉接受组织安排
一个团队能不能走的好，走的远，关键在于团队的组织建设。组织建设的核心就是加强制度的建设。把团队的成员牢牢地发在制度的笼子里。当前，对于南通第一城基督教堂而言，已有苗头性的组织观念不强。有些同工服从组织安排意识不强，甚至对组织说三道四，妄加评论。这些现象很不正常。因此，今天和大家谈这个问题，说明问题的严重性。当然，一些同工会说，要不要民主。民主当然要，但是，民主必须紧紧地围绕组织的核心，离开核心的民主，就是民主自由化。这是要犯错误的。
如果有些同工觉得这里不适应，可以向组织提出辞职。当然，如果有些同工一意孤行我行我素，不接受组织的教育，组织根据聘用合同提出解聘。
因此，我们希望同工们，认真自查自纠，让自己适应第一城的教会工作。
2、关于加强教职人员宿舍的卫生与安全，自觉接受组织的督查
传道人是教会的主体，是教会发展的重要力量。关心传道人的生活，是主日事工委员会的重要工作。因此，事工委后勤部的同工要不定时地组织相关成员到传道人的宿舍检查安全和卫生。并且，将安全、卫生情况及时报告事工委主任。这项工作纳入2018年的年终考核。对于不配合安全、卫生检查的同工，事工委采取口头警告、书面警告，一直不配合的，按照聘用合同向教堂管理委员会提出解聘的意见。教堂管理员会接到事工委的建议书一个礼拜答复。
3、关于加强乐队的组织建设，促进乐队内部的稳定
乐队自建立以来，很好地配合了教会的各项圣工，满足了弟兄姊妹的需要。随着教会的发展和圣工的需要，进一步加强乐队建设，成为我们当前圣工中的关键。大家都知道，目前我们的乐队出现了一种状况，这种状况已经影响到了教会圣工的开展，影响了教会和谐稳定。因此，加强对乐队的管理势在必行。建议事工委择期召开会议，统一思想，把大家的精力集中在办好教会上面来。根据会议的情况，可以选择协商民主的办法，也可以提出候选人，向教堂管理委员会提出建议名单，通过与现在的乐队领导班子成员协商择期举行选举，确保乐队成员顾大局识大体，彼此接纳，营造良好的侍奉环境。
4、关于加强片组牧养的管理，确保分享内容纯正性
教会健康与稳定，与自身的片组建设关系密切。片组就象人的眼睛，眼睛明亮走路安全。加强片组建设，是教会健康的需要，稳定的需要，是抵御渗透的需要，是打击邪教的需要。从目前的情况看，在片组讲道的人98%没有系统学习过神学、解经和识别邪教的能力。同时，我们目前的片组同工既不参加教会的查经聚会。培训部到现在都没有拿出来一个培训方案，这不能不说是我们当前存在的问题。因此，当务之急，请我们的传道人必须下到片组，好好讲道。这项圣工纳入我们年终的考核。
5、关于加强媒体部工作，有效管制微信群内容
媒体是一个组织的重中之重，加强媒体方面的建设是一个组织成熟的标志。我们现在的网站比去年更新速度慢了，内容也少了。虽然我们在网上发布了招聘媒体人员，但来招聘的学历和专业不对口。因此，我们还是要争取这方面的人才引进，提高我们的媒体对外能力。同时，根据中央要求，宗教系统的网站、微信公众号、微信群都必须到江苏省宗教局申报。因此，媒体部的工作量会不断增加。
6、关于贯彻条例精神，加强对未成年在场所中的活动管理
7、关于推进圣职按立工作，拟推荐邱成传道为牧师
南通第一城教堂目前拥有牧师2人，却承担着崇川区、港闸区和即将承担的通州区的侍奉，同时，又要承担全市的教务工作。因此，对于今天的第一城推进圣职按立迫在眉睫。
人无完人金无足赤。办公室已收到邱成传道申请按立牧师的报告，市基督教两会已从宁波市教会了解到他在宁波侍奉的相关情况。根据情况了解，他于2016年已向所在地教堂提出申请按立牧师的报告。现在，请他自己向委员们介绍相关情况，并提出申请按立牧师的心声。
8、关于拟在本堂设立导师制，对年轻传道人加强侍奉引导的意见
为了更好地培养传道人，使他们不仅会牧养，而且能够学会处世为人和领导相处，建议设立导师制。导师制，在教会的历史上一直存在。在圣经中，提多、提摩太等都是保罗的属灵儿子。保罗就是他们的导师。
9、关于在设立传道人专门探访日，深入信徒中间牧会养
教堂不是机关，是牧养信徒的地方。目前，我们的探访工作存在严重问题。小狐狸竟然随意进出我们的片组，而我们片组的人也随意接待。因此，从四月份开始，要求教堂办公室认真安排传道人深入片组区域探访。并在下午四点之前到主任牧师报到，若主任牧师不在，到办公室报到，汇报探访情况。建议一周不少于2天的探访，探访必须严格按照教会的探访制度。
10、关于加强安全、卫生区域责任制，确保办公大楼内外干净
请办公室尽快落实制作安全、卫生的责任区域。安全、卫生的责任区域纳入2018年年度考核。后勤部必须督促责任人完成相关工作。目前，我们的区域管理仍然存在盲区，如果突然接受检查，安全、卫生都存在问题。卫生工作必须在下班以后，认真将区域卫生做好，并要监督与你链接的地方。将安全、卫生区域的工作纳入年度考核，旨在大家当一回事处理与面对。
11、关于加强教职人员的对外形象。
拟考虑由个人出资一半，另外一半由教会支付。这些服装主要用于上班，体现教会整体形象。目前，教会的同工穿着打扮缺乏教会感，神圣性。如果不介绍，真的看不出我们是第一城基督教堂的传道人。随着夏天的到来，也可以克服姊妹的低领衣服等。例如牧师的夏天简装圣服，与传道服装，采取样式靠近，象传统的学生装----立领。
12、关于加强教会的财务监督工作，确保教会分分用在该用的地方。
财务问题，是一个组织健康、稳定的关键。加强财务管理，节约教会支出，提倡奉献精神，减少教会支出。从我们目前报销的情况而言，还是让我难以接受的。有的是应当的，有的是不应当的。从即日起，没有办公室主任的同意，请其他工作人员不要用教会的资金请人吃饭。这个现象已经在我们中间存在，一些人随意请人吃饭，用其他的发票进行报销。
会议同意以上的意见，并请事工委认真落实会议意见，确实把第一城教堂打造成南通名副其实的第一城教堂。