启东市基督教三自爱国会自2008年筹建财务托管中心以来，按照 收取两费的10%，用于教职员工的工资发放。2008年-2012年的教职人员的工资福利基本上能控制在10%左右，随着教职人员增加和2012 年9月之后的教职人员工资调查，目前两费的10%不足于工资的发放， 差额部分在10%的活动经费中解决，具体情况如下：
一、三年来市三自工资运行的基本情况
2013年度总收入6281061.46元，应收两费876368元，工资发放 416949元，占两费的48%，也就是说用于工资福利发放的15%在活动经费33%中解决，活动经费的近一半用于工资福利的发放。
2014年度总收入6680127.11元，应收两费1060250元，工资福利发放772965. 97元，占两费的73%。（其中包含2012. 9-2013. 12工资调整后的补发工资和2013年度的绩效工资）。两费收入中的66%(10% 的工资、10%的活动经费）还不足于工资的发放，从教牧基金33%中的7%拿来发放工资。
2015年度总收入6109559.43元，应收两费1205663元，工资福利发放787640. 45元，占两费的65%，（当年新增三名教职工作人员）当年两费中的10%活动经费基本上全部用于发放教职工作人员的工资。
二、 2013年-2015年各堂（所）教职人员工资发放占比情况：
2013年各堂（所）上缴两费数与本场所教职人员工资发放占比情况如下：汇龙堂40%,和合堂39%，北新堂45%，近海堂44%，南阳堂19%吕四堂32%，惠萍堂22%,合作堂68%，秦潭堂62%，海复堂120%， 东海堂26%，寅阳堂27%，万安堂60%，王鲍堂57%。（南阳、吕四' 惠萍、东海、寅阳等五个堂在33%以内，也就是说，符合两费中的10%用于发工资的要求）
2014年度，汇龙堂44%，和合堂31%，北新堂45%,近海堂55%， 南阳堂22%，吕四堂32%，惠萍堂38%，合作堂85%，秦潭堂64%，海 复堂95%，东海堂63%，寅阳堂54%，万安堂45%，王鲍堂66%。（和合、寅阳、吕四堂在33%以内）
2015年度，汇龙堂42%，和合堂26%，北新堂52%，近海堂59%， 南阳堂25%,吕四堂34%，惠萍堂43%，合作堂95%，秦澤堂84%,海复堂54%，东海堂20%，寅阳堂56%，万安堂79%，王鲍堂58%。（南阳、东海在33%以内）
三、基本情况分析：
一是2012年9月教职人员工资调整后，生活待遇提高了，奉献 款总额增幅不明显，原来确定的两费中的10%已满足不了教职人员工 资发放需求。
二是教职人员实施养老保险、医疗保险制度后，单位支付额增大，年人均增加8900多元。（其中和合、南阳、吕四、秦潭、东海、寅阳、王鲍未办理养老保险和医疗保险）
三是设立建堂基金的单位，上繳两费的基数比留作建堂基金总额低了很多。2013年度，海复上缴两费基数9.5万，建堂基金63.5万； 南阳上缴两费基数31.1万，建堂基金60.5万；近海上缴两费基数24万，建堂基金36.1万。2014年度海复上缴基数5. 6万，建堂基金 54. 5万；近海上缴两费基数13万，建堂基金45.1万；汇龙上缴两费基数51.4万，建堂基金91,7万；王鲍上缴两费基数5.6万，建堂基金9. 8万；吕四上缴两费基数26. 1万，建堂基金34万。2015年王鲍上缴两费基数6. 6万，建堂基金14.7万;近海上缴两费基数26.6 万，建堂基金42. 4万；汇龙上缴两费基数63. 3万元，建堂基金73. 9 万元。
四是信徒队伍不稳定，教会的影响力减弱，导致奉献额下降。从 目前情况来看，由于外来传道人的侵入和家庭私聚现象的增多，教会 信徒队伍不稳定，与2012年相比，2015年信徒总人数只增加了 396 人。讲台供应不给力，信徒反映满足不了他们的需求，教会管理松弛， 在信徒中的影响力减弱。有少数教会与信徒矛盾突出，挫伤了信徒爱教会的积极性，这些都是造成信徒队伍不稳定，影响教会奉献额下降的重要原因。
四、确保教职人员工资正常运行的两点要求：
1、教职人员工资调整后确保市三自经费的正常运行，按照市民 族宗教事务局的要求，两费标准必须达到年增幅15%，增幅提高的5% 用于工资的发放。
2、 涉及到教堂筹建、添置硬件设施的单位，要签订责任状，必 须确保两费的完成。